“Elevar la consciència en una organització permet  i, en  molts casos, força l’organització a prendre  decisions informades sobre com vol ser. Pot escollir el canvi. Pot escollir restar igual”  Jonno Hanafin

Veiem que organitzacions i empreses són cada vegada més interdependents tant des de l’àmbit local com global. Els problemes que han de resoldre són cada vegada més complexos, les demandes que han d’atendre, cada vegada amb més pressa, i està més estesa la consciència que el futur exitós d’organitzacions, empreses, societats i del planeta dependrà de la capacitat de formular estratègies de sostenibilitat.

També veiem que cada vegada són més les persones que volen contribuir a la consecució dels objectius de les organitzacions i empreses en les quals treballen, sempre que hi trobin sentit i que contribueixin a un futur millor per a la humanitat i el planeta. A més, volen fer-ho mantenint la seva autonomia i rebent reconeixement individual per les seves contribucions.

La Gestalt aplicada al Desenvolupament d’Organitzacions i Sistemes respon a aquesta realitat complexa en ser un enfocament:

• Existencial. L’existència d’una persona pren sentit ple en dues circumstàncies: quan escull comprometre’s en una tasca més gran que ella mateixa i quan es lliura a l’amor envers una altra persona.
• Participatiu. Un grup de persones que lliurement escullen comprometre’s en una tasca més gran que elles mateixes, mantenint al mateix temps la seva autonomia, prendran sempre decisions estratègicament sostenibles.
• Estratègic. Una estratègia sostenible es basa en la consciència desapassionada de la realitat actual, se centra en la tasca i apunta envers una visió clara del futur desitjat.
• Experiencial. La visió estarà a l’abast en el moment en què les persones, a la llum del futur desitjat, tinguin una experiència nova del present propi, del de la seva organització i del seu entorn.
• Holístic. Una nova experiència d’aquestes característiques impulsa les persones a comprometre’s en la realització del futur desitjat, les connecta així amb la interdependència de totes les coses i els permet tenir una existència plena i amb sentit.

Cada persona aspira a deixar la seva empremta a la vida, i vol sentir que aporta alguna cosa i que participa. Per això considerem que el desenvolupament personal és un element indispensable per al desenvolupament professional propi i el d’empreses i organitzacions.

 

L’enfocament Gestalt del treball amb organitzacions té un reconeixement internacional. A Espanya, aquesta aplicació comença a dur-se a terme cada vegada amb més força, encara que fins ara ha estat un enfocament aplicat bàsicament a la feina amb individus en coaching personal i en psicoteràpia.

Des d’Atractor hem creat el centre d’estudis GESTALT D.O.S. per impulsar aquest programa, fruit de la feina i la investigació, al llarg dels últims 17 anys, fent servir la Gestalt com a eina en el desenvolupament de persones i d’organitzacions. El presentem com el primer programa a Espanya de formació en Desenvolupament d’Organitzacions i Sistemes amb enfocament Gestalt.