“Elevar la conciencia en una organización permite y, en muchos casos, fuerza a la organización a tomar decisiones informadas sobre cómo quiere ser. Puede elegir el cambio. Puede elegir permanecer igual”. Jonno Hanafin

Vemos que organizaciones y empresas son cada vez más interdependientes tanto a nivel local como global. Los problemas que tienen que resolver son cada vez más complejos, las demandas que tienen que atender cada vez más acuciantes, y más extendida la conciencia de que el futuro exitoso de organizaciones, empresas, sociedades y del planeta dependerá de la capacidad de formular estrategias de sostenibilidad.

También vemos que cada vez son más las personas que quieren contribuir a la consecución de los objetivos de las organizaciones y empresas en las que trabajan, siempre que les encuentren sentido y que contribuyan a un futuro mejor para la humanidad y el planeta. Además quieren hacerlo manteniendo su autonomía y recibiendo reconocimiento individual por sus contribuciones.

La Gestalt aplicada al Desarrollo de Organizaciones y Sistemas responde a esta realidad compleja al ser un enfoque:

• Existencial. La existencia de una persona cobra sentido pleno en dos circunstancias: cuando elige comprometerse en una tarea más grande que ella misma y cuando se entrega al amor hacia otra persona.
• Participativo. Un grupo de personas libremente eligen comprometerse en una tarea más grande que ellas mismas, manteniendo al mismo tiempo su autonomía, tomará siempre decisiones estratégicamente sostenibles.
• Estratégico. Una estrategia sostenible se basa en la conciencia desapasionada de la realidad actual, se centra en la tarea y apunta hacia una visión clara del futuro deseado.
• Experiencial. La visión estará al alcance en el momento que las personas, a la luz del futuro deseado, tengan una experiencia nueva del presente propio, del de su organización y de su entorno.
• Holístico. Una nueva experiencia de estas características impele a las personas a comprometerse en la realización del futuro deseado, conectándoles así con la interdependencia de todas las cosas y permitiéndoles tener una existencia plena y con sentido.

Cada persona aspira a dejar su huella en la vida, y quiere sentir que aporta algo y que participa. Por eso consideramos que el desarrollo personal es un elemento indispensable para el desarrollo profesional propio y el de empresas y organizaciones.

El enfoque Gestalt del trabajo con organizaciones tiene un reconocimiento internacional. En España esta aplicación comienza a realizarse cada vez con más fuerza, aunque hasta ahora ha sido un enfoque aplicado básicamente al trabajo con individuos en coaching personal y en psicoterapia.

Desde Atractor hemos creado el centro de estudios GESTALT D.O.S. para impulsar el presente programa, fruto del trabajo y la investigación, a lo largo de los últimos 17 años, usando la Gestalt como herramienta en el desarrollo de personas y de organizaciones. Lo presentamos como el primer programa en España de formación en Desarrollo de Organizaciones y Sistemas con enfoque Gestalt.